こんにちは。今回のブログでは、在独日系企業の面接官がドイツ人の新卒候補者に対して考慮すべき質問「当社について知っていることを教えてください」について、詳しく解説します。
なぜこの質問が重要か？
ドイツ人の新卒候補者の中には、とにかく多くの日系企業に応募する傾向があります。しかし、それは同時に事前準備が不足しているケースも少なくありません。この質問によって、候補者の事前準備の程度、企業理解度、そして貴社への志望度が明確になります。
良い例と悪い例
良い例1：深い理解と具体的な事例
回答: 「貴社は○○業界で先駆者とされ、特に△△において多くの実績があります。最近では、◇◇プロジェクトでの取り組みが注目を集めています。」
良い例2：戦略とビジョンに対する理解
回答: 「貴社の長期戦略やビジョン、例えば『2025年までに○○を実現する』という目標に非常に感銘を受けました。」
評価: 企業の長期的なビジョンや戦略に言及している点で、候補者の深い企業理解と高い志望度が伺えます。
悪い例1：一般的すぎる回答
回答: 「貴社は日系企業で、品質が良いと聞いています。」
評価: この回答は一般的すぎて、特定の企業に対する明確な理解や志望度が感じられません。事前準備が不足していると考えられます。
悪い例2：曖昧な言葉で誤魔化す
回答: 「貴社については多くの良いことを聞いていますが、詳細はちょっと…」
評価: 回答が曖昧で具体性に欠けるため、企業理解度や志望度が低いと評価されかねません。
まとめと対策
- 事前準備: 候補者がどれだけ企業研究をしてきたのか。
- 企業理解度: 候補者が企業のビジョン、文化、業界での位置づけをどれほど理解しているのか。
- 志望度: 具体的な言及があれば、候補者がどれだけ当社に興味を持っているのか。
この質問によって、これらの要素を一度に測定できるのが最大の利点です。面接官はこの質問によって、候補者の真剣度を確認し、最も合った人物を選び出す材料を得ることができるでしょう。
最後に、面接官自身も企業の最新情報に常にアップデートしておくことが重要です。そうすることで、候補者の回答が正確かどうかも正確に評価することができます。
以上、「当社について知っていることを教えてください」という質問を上手く活用し、最適な候補者を見つけてください。次回も、在独日系企業での採用に役立つ情報をお届けしますので、お楽しみに！
