就職虎の巻
ドイツ就職虎の巻【零】在独日系企業とドイツ企業どちらがおススメ？
ドイツで就職する日本人のうち、在独日系企業に就職する割合は8割近くにのぼり、ドイツ企業や、その他国籍の企業に就職する数を大きく上回ります。 （埼玉大学「変容する海外で働く日本人―現地採用者に着目して―」を元に著者作成） この背景には、単に日本人だから日系企業のほうが合格しやすい、といった理由だけでなく、ドイツ企業で日本人が採用されにくい理由や、就労ビザ、就職後に活かせるスキルや職歴の考え方の違いなど、様々な要素が複雑に絡み合っています。 ドイツ就職虎の巻【0】では、ドイツ就職活動を始める前に、そもそもなぜ在独日系企業への応募が日本人にとって内定を勝ち取りやすく、輝かしいキャリアを得るための王道となりえるのかについて解説していきます。 在独日系vsドイツ企業 在独日系企業とドイツ企業を日本人応募者目線から比較したとき、ポイントになってくるのは、 1）入社しやすいかどうか 2）入社後に働きやすい環境かどうか の2点と言えるでしょう。 在独日系企業 ドイツ企業 日本人の応募難易度全般 （入社しやすいか） 比較的易しい 難しい 語学レベル 英語スキル ビジネスレベル必要 ビジネスレベル必要 語学レベル ドイツ語スキル できるとアドバンテージ ビジネスレベル必要 需要・供給 日本人としての需要 需要が多い 需要が極めて少ない 応募要件 職歴要件...
ドイツ就職虎の巻【零】在独日系企業とドイツ企業どちらがおススメ？
ドイツで就職する日本人のうち、在独日系企業に就職する割合は8割近くにのぼり、ドイツ企業や、その他国籍の企業に就職する数を大きく上回ります。 （埼玉大学「変容する海外で働く日本人―現地採用者に着目して―」を元に著者作成） この背景には、単に日本人だから日系企業のほうが合格しやすい、といった理由だけでなく、ドイツ企業で日本人が採用されにくい理由や、就労ビザ、就職後に活かせるスキルや職歴の考え方の違いなど、様々な要素が複雑に絡み合っています。 ドイツ就職虎の巻【0】では、ドイツ就職活動を始める前に、そもそもなぜ在独日系企業への応募が日本人にとって内定を勝ち取りやすく、輝かしいキャリアを得るための王道となりえるのかについて解説していきます。 在独日系vsドイツ企業 在独日系企業とドイツ企業を日本人応募者目線から比較したとき、ポイントになってくるのは、 1）入社しやすいかどうか 2）入社後に働きやすい環境かどうか の2点と言えるでしょう。 在独日系企業 ドイツ企業 日本人の応募難易度全般 （入社しやすいか） 比較的易しい 難しい 語学レベル 英語スキル ビジネスレベル必要 ビジネスレベル必要 語学レベル ドイツ語スキル できるとアドバンテージ ビジネスレベル必要 需要・供給 日本人としての需要 需要が多い 需要が極めて少ない 応募要件 職歴要件...
ドイツ就職虎の巻【壱】 ドイツ日系企業応募準備のための予備知識講座
企業形態やポジションによりけりですが、ドイツの日系企業就職を目指す日本人が考慮しなくてはいけないドイツ日系企業就職の応募要件としては、「語学力」「職歴」「学歴」「就労ビザ」などが挙げられます。以下、一つずつ確認をしていきましょう。
ドイツ就職虎の巻【壱】 ドイツ日系企業応募準備のための予備知識講座
企業形態やポジションによりけりですが、ドイツの日系企業就職を目指す日本人が考慮しなくてはいけないドイツ日系企業就職の応募要件としては、「語学力」「職歴」「学歴」「就労ビザ」などが挙げられます。以下、一つずつ確認をしていきましょう。
ドイツ就職虎の巻【弐】ドイツ日系企業応募準備と応募方法
さて、前回の事前情報確認の記事を読んでいただいた方は、おぼろげながら日本人がドイツの日系企業に就職することのメリットや強みがご理解いただけたかと思います。今回の記事以降、本格的な応募や面接といった実践的な手法の紹介にうつっていきます。
ドイツ就職虎の巻【弐】ドイツ日系企業応募準備と応募方法
さて、前回の事前情報確認の記事を読んでいただいた方は、おぼろげながら日本人がドイツの日系企業に就職することのメリットや強みがご理解いただけたかと思います。今回の記事以降、本格的な応募や面接といった実践的な手法の紹介にうつっていきます。
ドイツ就職虎の巻【参】 ドイツ日系企業採用面接の攻略
書類面接を通過したら、いよいよ日系企業による採用面接がはじまります。コロナ禍以降、一次面接はオンラインにて実施する企業が一般的になりました。しかし、採用までに一度は直接会ってみたいと思う企業は非常に多く、最終面接は日系企業の位置するドイツの現地オフィスに赴き、対面で実施することがほとんどです。
ドイツ就職虎の巻【参】 ドイツ日系企業採用面接の攻略
書類面接を通過したら、いよいよ日系企業による採用面接がはじまります。コロナ禍以降、一次面接はオンラインにて実施する企業が一般的になりました。しかし、採用までに一度は直接会ってみたいと思う企業は非常に多く、最終面接は日系企業の位置するドイツの現地オフィスに赴き、対面で実施することがほとんどです。
ドイツ就職虎の巻【四】 ドイツでの仕事を退職する方法
ドイツにおける転職活動を考えるとき、実は面接を含む就職活動だけではなく、現職との兼ね合い、つまり「いかにして退職するか」も重要なポイントとなることを忘れてはいけません。特にドイツの日本人は就労ビザによって滞在許可を得ているため、入社や退職のスケジュール次第ではこの就労ビザの移行が複雑になってしまうのです。 ドイツ虎の巻4巻では、現職を退職する際の注意点や時系列についてまとめていきます。 この記事を読んでわかること ドイツにおける退職のルール 日本人の退職に関する就労ビザの注意点 退職時の手続き、具体的手順 退職時の必要書類 退職に関する注意事項 必ずしも、というわけではありませんが、無職になるリスクを避けるほか、日本人であれば後述の通りビザの空白期間などを防ぐため、一般的には現職への退職通知は、新しい雇用者が見つかってからおこなうことが推奨されます。 以下、退職に関わる3つの注意点「就労ビザ」「退職通知猶予期間（Kündigungsfrist）」「退職願」について詳細解説をおこなっていきます。 就労ビザの紐づけが変わる 日本での転職活動と違って、ドイツにおける転職活動の場合、我々日本人には「就労ビザ」の縛りが存在します。企業の紐づきがなく自由な就職活動がおこなえるようになるには、以下のように一定の就労条件を満たすことが必要となります。 日本人のドイツ就労ビザ 有期就労ビザ（企業名に紐づく） 有期就労ビザ（企業名に紐づかない） 無期限就労ビザ ビザの期間 労働契約書の期間 ※パスポートの期限を上限 労働契約書の期間 ※パスポートの期限を上限 無期限 ※パスポートの期限を上限 一般発行条件 ドイツにおいて雇用主がいること ドイツで24ヶ月就労（個人年金を払う）こと ドイツで60ヶ月就労（個人年金を払う）すること（※ドイツにおける学位保持者など、緩和規定アリ） 企業への紐づき 特定の企業名に紐づく 特定の企業名に紐づかない...
ドイツ就職虎の巻【四】 ドイツでの仕事を退職する方法
ドイツにおける転職活動を考えるとき、実は面接を含む就職活動だけではなく、現職との兼ね合い、つまり「いかにして退職するか」も重要なポイントとなることを忘れてはいけません。特にドイツの日本人は就労ビザによって滞在許可を得ているため、入社や退職のスケジュール次第ではこの就労ビザの移行が複雑になってしまうのです。 ドイツ虎の巻4巻では、現職を退職する際の注意点や時系列についてまとめていきます。 この記事を読んでわかること ドイツにおける退職のルール 日本人の退職に関する就労ビザの注意点 退職時の手続き、具体的手順 退職時の必要書類 退職に関する注意事項 必ずしも、というわけではありませんが、無職になるリスクを避けるほか、日本人であれば後述の通りビザの空白期間などを防ぐため、一般的には現職への退職通知は、新しい雇用者が見つかってからおこなうことが推奨されます。 以下、退職に関わる3つの注意点「就労ビザ」「退職通知猶予期間（Kündigungsfrist）」「退職願」について詳細解説をおこなっていきます。 就労ビザの紐づけが変わる 日本での転職活動と違って、ドイツにおける転職活動の場合、我々日本人には「就労ビザ」の縛りが存在します。企業の紐づきがなく自由な就職活動がおこなえるようになるには、以下のように一定の就労条件を満たすことが必要となります。 日本人のドイツ就労ビザ 有期就労ビザ（企業名に紐づく） 有期就労ビザ（企業名に紐づかない） 無期限就労ビザ ビザの期間 労働契約書の期間 ※パスポートの期限を上限 労働契約書の期間 ※パスポートの期限を上限 無期限 ※パスポートの期限を上限 一般発行条件 ドイツにおいて雇用主がいること ドイツで24ヶ月就労（個人年金を払う）こと ドイツで60ヶ月就労（個人年金を払う）すること（※ドイツにおける学位保持者など、緩和規定アリ） 企業への紐づき 特定の企業名に紐づく 特定の企業名に紐づかない...
ドイツ就職虎の巻【伍】 ドイツ日系企業 入社の手続きと入社後の流れ
新卒採用であっても、転職であっても、新会社への出社一日目は誰もが緊張することでしょう。ドイツに拠点を持つとはいえ、日系企業的な文化を持つ在独日系企業であれば、同僚への挨拶や初日の流れは基本的に日本でのそれをイメージしておけば、そこまで外れることがありません。一方で、労働契約書や就労ビザに関する手続きはドイツならではのものであるため、入社前の時期に片付けておく必要があります。 ドイツ就職虎の巻最終章となる本巻では、在独日系企業への入社全般を解説します。 この記事を読んでわかること 入社前の書類手続き一覧 初出勤日の流れ 試用期間とは？試用期間中の注意点 入社前の流れ 日本における転職活動と違い、就労ビザ関係の話など、ドイツの法慣習に従った手続きなどが用意されています。現職の退職から入社までのプロセスを滞りなく済ますために、以下の点に気を付けて手続きをおこないましょう。 労働契約書の確認・署名 採用担当者から電話やメールなどで「内定」の報告が来たとしても、まだドイツにおける労働契約が正式に締結されたわけではありませんので気は抜けません。実際には、労働契約書のような書面における雇用主、および雇用者の署名をもって正式に「労働契約が成立した」と見なされます。 労働契約書（Arbeitsvertrag）の中には、報酬、ボーナス（クリスマスや休暇ボーナスを含む）、試用期間の長さ、有給休暇日数、契約の開始日、労働契約の期間、など自身の労働環境に関して重要と見なされる内容が盛り込まれています。一般的にはドイツ語で提示されるこの労働契約書を、隅から隅まで読んで確認した上で署名するようにしましょう。疑義や不明点のある点は棚上げせずに、問題点がクリアになるまで採用担当者と話し合う姿勢も時には必要となります。 就労ビザの書き換え（※必要な人のみ） 現行の就労ビザが特定の雇用主の名前に紐づいている場合、転職に際して外人局に届け出をおこない、就労ビザの書き換えをおこなう必要があります。この際に、新しい雇用主と締結した労働契約書の提出が求められますので、タイミングとしては労働契約書を取得してから外人局に赴くこととなります。 書き換えのタイミングや労働の有無の判断は、個々の条件によって外人局の判断に委ねられることととなりますので、申請が必要な場合は必ず管轄の外人局に問い合わせの上、確認するようにしましょう。また、例外を除き、就労ビザ書き換えのタイミングで引っ越しによって管轄の外人局が変わってしまうと手続きが長期化するので、引っ越しやAnmeldung（住民登録）などの手続きは事前に済ませましょう。 初出勤の準備 さて、書類や引っ越し（※転職に伴って必要な場合）の手続きが済んだらいよいよ緊張の初出勤を控えるだけとなります。特定の書類など持ち物の指定が無ければ、基本的には筆記用具、メモ帳や書類などを保管するクリアファイルを準備しておけば事足りるでしょう。また、初日に遅刻は厳禁のため、面接などで一度行ったことがあっても改めて行き方を確認しておきましょう。 初出勤当日、各部署の同僚に挨拶をする時間が設けられることがあります。日本語、英語、ドイツ語（社内で使用されている言語による）での簡単な自己紹介がおこなえるように練習しておくのもおススメです。 入社初日の流れ 入社一日目、すなわち初対面の印象が重要であることは日本でもドイツでも変わりません。同僚、上司、社内の人々と友好的な関係を構築していくうえで、入社初日にどのような注意をおこなうべきなのでしょうか？ 服装・身だしなみ 服装が人となりを表すとは、万国共通の考え方として受け入れられていることでしょう。身だしなみがだらしない人間は、取引先からも同僚からも信頼のおけない人間とみなされてしまうことがあります。TPOに適した服装を準備することはもちろん、以下のような点にも改めて注意して初出勤を迎えましょう。 寝ぐせはないか 靴に汚れはないか セーターなどにホコリはついていないか シャツに皺が無いか 名刺入れは持っているか 香水はキツすぎないか 同僚への挨拶 上司や担当の総務部とともに、同僚やコミュニケーションの必要となる部署への挨拶が行われることでしょう。「初出勤の流れ」の箇所で触れた通り、ここで簡単な自己紹介を行わせることが多いため、あらかじめ準備しておくと良いですね。 同僚や上司と話す中で、日本語や英語では問題ありませんが、ドイツ語特有の問題で「Sie」を使うか「Du」を使うかというテーマが生じます。Sie、Du、ともに英語のYouにあたる第二人称単数ですが、ドイツ語の場合「オフィシャルな場や関係ではSie」「カジュアルな場や関係ではDu」を用いるというルールがあります。...
ドイツ就職虎の巻【伍】 ドイツ日系企業 入社の手続きと入社後の流れ
新卒採用であっても、転職であっても、新会社への出社一日目は誰もが緊張することでしょう。ドイツに拠点を持つとはいえ、日系企業的な文化を持つ在独日系企業であれば、同僚への挨拶や初日の流れは基本的に日本でのそれをイメージしておけば、そこまで外れることがありません。一方で、労働契約書や就労ビザに関する手続きはドイツならではのものであるため、入社前の時期に片付けておく必要があります。 ドイツ就職虎の巻最終章となる本巻では、在独日系企業への入社全般を解説します。 この記事を読んでわかること 入社前の書類手続き一覧 初出勤日の流れ 試用期間とは？試用期間中の注意点 入社前の流れ 日本における転職活動と違い、就労ビザ関係の話など、ドイツの法慣習に従った手続きなどが用意されています。現職の退職から入社までのプロセスを滞りなく済ますために、以下の点に気を付けて手続きをおこないましょう。 労働契約書の確認・署名 採用担当者から電話やメールなどで「内定」の報告が来たとしても、まだドイツにおける労働契約が正式に締結されたわけではありませんので気は抜けません。実際には、労働契約書のような書面における雇用主、および雇用者の署名をもって正式に「労働契約が成立した」と見なされます。 労働契約書（Arbeitsvertrag）の中には、報酬、ボーナス（クリスマスや休暇ボーナスを含む）、試用期間の長さ、有給休暇日数、契約の開始日、労働契約の期間、など自身の労働環境に関して重要と見なされる内容が盛り込まれています。一般的にはドイツ語で提示されるこの労働契約書を、隅から隅まで読んで確認した上で署名するようにしましょう。疑義や不明点のある点は棚上げせずに、問題点がクリアになるまで採用担当者と話し合う姿勢も時には必要となります。 就労ビザの書き換え（※必要な人のみ） 現行の就労ビザが特定の雇用主の名前に紐づいている場合、転職に際して外人局に届け出をおこない、就労ビザの書き換えをおこなう必要があります。この際に、新しい雇用主と締結した労働契約書の提出が求められますので、タイミングとしては労働契約書を取得してから外人局に赴くこととなります。 書き換えのタイミングや労働の有無の判断は、個々の条件によって外人局の判断に委ねられることととなりますので、申請が必要な場合は必ず管轄の外人局に問い合わせの上、確認するようにしましょう。また、例外を除き、就労ビザ書き換えのタイミングで引っ越しによって管轄の外人局が変わってしまうと手続きが長期化するので、引っ越しやAnmeldung（住民登録）などの手続きは事前に済ませましょう。 初出勤の準備 さて、書類や引っ越し（※転職に伴って必要な場合）の手続きが済んだらいよいよ緊張の初出勤を控えるだけとなります。特定の書類など持ち物の指定が無ければ、基本的には筆記用具、メモ帳や書類などを保管するクリアファイルを準備しておけば事足りるでしょう。また、初日に遅刻は厳禁のため、面接などで一度行ったことがあっても改めて行き方を確認しておきましょう。 初出勤当日、各部署の同僚に挨拶をする時間が設けられることがあります。日本語、英語、ドイツ語（社内で使用されている言語による）での簡単な自己紹介がおこなえるように練習しておくのもおススメです。 入社初日の流れ 入社一日目、すなわち初対面の印象が重要であることは日本でもドイツでも変わりません。同僚、上司、社内の人々と友好的な関係を構築していくうえで、入社初日にどのような注意をおこなうべきなのでしょうか？ 服装・身だしなみ 服装が人となりを表すとは、万国共通の考え方として受け入れられていることでしょう。身だしなみがだらしない人間は、取引先からも同僚からも信頼のおけない人間とみなされてしまうことがあります。TPOに適した服装を準備することはもちろん、以下のような点にも改めて注意して初出勤を迎えましょう。 寝ぐせはないか 靴に汚れはないか セーターなどにホコリはついていないか シャツに皺が無いか 名刺入れは持っているか 香水はキツすぎないか 同僚への挨拶 上司や担当の総務部とともに、同僚やコミュニケーションの必要となる部署への挨拶が行われることでしょう。「初出勤の流れ」の箇所で触れた通り、ここで簡単な自己紹介を行わせることが多いため、あらかじめ準備しておくと良いですね。 同僚や上司と話す中で、日本語や英語では問題ありませんが、ドイツ語特有の問題で「Sie」を使うか「Du」を使うかというテーマが生じます。Sie、Du、ともに英語のYouにあたる第二人称単数ですが、ドイツ語の場合「オフィシャルな場や関係ではSie」「カジュアルな場や関係ではDu」を用いるというルールがあります。...
面接質問シリーズ
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新卒/ドイツ人候補者編: ：「当社について知っていることを教えてください」
こんにちは。今回のブログでは、在独日系企業の面接官がドイツ人の新卒候補者に対して考慮すべき質問「当社について知っていることを教えてください」について、詳しく解説します。 なぜこの質問が重要か？ ドイツ人の新卒候補者の中には、とにかく多くの日系企業に応募する傾向があります。しかし、それは同時に事前準備が不足しているケースも少なくありません。この質問によって、候補者の事前準備の程度、企業理解度、そして貴社への志望度が明確になります。 良い例と悪い例 良い例1：深い理解と具体的な事例 回答: 「貴社は○○業界で先駆者とされ、特に△△において多くの実績があります。最近では、◇◇プロジェクトでの取り組みが注目を集めています。」 評価: こちらの候補者は、会社の業界内での位置や特定のプロジェクトについても理解している。この回答から高い事前準備と企業理解度、そして明確な志望度が感じられます。 良い例2：戦略とビジョンに対する理解 回答: 「貴社の長期戦略やビジョン、例えば『2025年までに○○を実現する』という目標に非常に感銘を受けました。」評価: 企業の長期的なビジョンや戦略に言及している点で、候補者の深い企業理解と高い志望度が伺えます。 悪い例1：一般的すぎる回答 回答: 「貴社は日系企業で、品質が良いと聞いています。」評価: この回答は一般的すぎて、特定の企業に対する明確な理解や志望度が感じられません。事前準備が不足していると考えられます。 悪い例2：曖昧な言葉で誤魔化す 回答: 「貴社については多くの良いことを聞いていますが、詳細はちょっと…」評価: 回答が曖昧で具体性に欠けるため、企業理解度や志望度が低いと評価されかねません。 まとめと対策 事前準備: 候補者がどれだけ企業研究をしてきたのか。 企業理解度: 候補者が企業のビジョン、文化、業界での位置づけをどれほど理解しているのか。 志望度: 具体的な言及があれば、候補者がどれだけ当社に興味を持っているのか。 この質問によって、これらの要素を一度に測定できるのが最大の利点です。面接官はこの質問によって、候補者の真剣度を確認し、最も合った人物を選び出す材料を得ることができるでしょう。 最後に、面接官自身も企業の最新情報に常にアップデートしておくことが重要です。そうすることで、候補者の回答が正確かどうかも正確に評価することができます。...
新卒/ドイツ人候補者編: ：「当社について知っていることを教えてください」
こんにちは。今回のブログでは、在独日系企業の面接官がドイツ人の新卒候補者に対して考慮すべき質問「当社について知っていることを教えてください」について、詳しく解説します。 なぜこの質問が重要か？ ドイツ人の新卒候補者の中には、とにかく多くの日系企業に応募する傾向があります。しかし、それは同時に事前準備が不足しているケースも少なくありません。この質問によって、候補者の事前準備の程度、企業理解度、そして貴社への志望度が明確になります。 良い例と悪い例 良い例1：深い理解と具体的な事例 回答: 「貴社は○○業界で先駆者とされ、特に△△において多くの実績があります。最近では、◇◇プロジェクトでの取り組みが注目を集めています。」 評価: こちらの候補者は、会社の業界内での位置や特定のプロジェクトについても理解している。この回答から高い事前準備と企業理解度、そして明確な志望度が感じられます。 良い例2：戦略とビジョンに対する理解 回答: 「貴社の長期戦略やビジョン、例えば『2025年までに○○を実現する』という目標に非常に感銘を受けました。」評価: 企業の長期的なビジョンや戦略に言及している点で、候補者の深い企業理解と高い志望度が伺えます。 悪い例1：一般的すぎる回答 回答: 「貴社は日系企業で、品質が良いと聞いています。」評価: この回答は一般的すぎて、特定の企業に対する明確な理解や志望度が感じられません。事前準備が不足していると考えられます。 悪い例2：曖昧な言葉で誤魔化す 回答: 「貴社については多くの良いことを聞いていますが、詳細はちょっと…」評価: 回答が曖昧で具体性に欠けるため、企業理解度や志望度が低いと評価されかねません。 まとめと対策 事前準備: 候補者がどれだけ企業研究をしてきたのか。 企業理解度: 候補者が企業のビジョン、文化、業界での位置づけをどれほど理解しているのか。 志望度: 具体的な言及があれば、候補者がどれだけ当社に興味を持っているのか。 この質問によって、これらの要素を一度に測定できるのが最大の利点です。面接官はこの質問によって、候補者の真剣度を確認し、最も合った人物を選び出す材料を得ることができるでしょう。 最後に、面接官自身も企業の最新情報に常にアップデートしておくことが重要です。そうすることで、候補者の回答が正確かどうかも正確に評価することができます。...
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新卒/ドイツ人候補者編: 「なぜ当社のような日系企業で働きたいんですか？」
こんにちは。今回の「候補者を見極める質問」シリーズでは、在独日系企業での面接において必須の質問、「なぜ当社のような日系企業で働きたいんですか？」に焦点を当てます。特に、日本学を勉強したドイツ人の新卒候補者に対してこの質問は非常に重要です。 質問の背景：なぜこの質問が重要なのか この質問は、候補者が日系企業に何を求めているのか、またその動機がどれほど真剣かを測るためのものです。日本学を専攻しているドイツ人は、多くが日本の文化やアニメに興味を持っているケースが多いですが、その中でもビジネスの観点で働きたいと考えている候補者を見極める必要があります。 文化愛好者とビジネスマンの違い 日本の文化やアニメが好きなことは決して悪いことではありません。むしろ、その情熱は日本語の習得や業務におけるモチベーションにつながる可能性があります。しかし、それだけで企業が求める多様なスキルやビジネスでの成功を保証するものではありません。 適切な回答とその評価基準 1. 日本のビジネス文化への尊重と理解 良い例:「日系企業は、長期的な関係性を大事にする点や、詳細にわたるコミュニケーションが行われる文化が魅力的です。」 評価基準: 日本独自のビジネス文化への理解と尊重が見られるか。 2. 専門性とスキルの活用 良い例:「日本学で学んだ歴史や文化の知識を活かして、日本とドイツのビジネスの架け橋になりたいです。」 評価基準: 学んだ知識をどのようにビジネスに活かすか具体的な計画があるか。 3. ビジネス目的の明確化 良い例:「日系企業の製品が持つ品質と信頼性に感銘を受け、そのマーケティングや販売に携わりたいと考えています。」 評価基準: 候補者がビジネスにおいて何を達成したいのか、その目的が明確か。 4. 長期的なキャリアビジョン 良い例:「将来的には日本とドイツをつなぐようなマネージメントのポジションにつきたいです。」 評価基準: 長期的なキャリアプランがあり、そのために何をすべきか考えているか。 まとめ：適性を見極めるポイント ビジネスへの興味: アニメや文化だけでなく、ビジネスにおける真剣な興味があるか。 具体的なスキルと計画:...
新卒/ドイツ人候補者編: 「なぜ当社のような日系企業で働きたいんですか？」
こんにちは。今回の「候補者を見極める質問」シリーズでは、在独日系企業での面接において必須の質問、「なぜ当社のような日系企業で働きたいんですか？」に焦点を当てます。特に、日本学を勉強したドイツ人の新卒候補者に対してこの質問は非常に重要です。 質問の背景：なぜこの質問が重要なのか この質問は、候補者が日系企業に何を求めているのか、またその動機がどれほど真剣かを測るためのものです。日本学を専攻しているドイツ人は、多くが日本の文化やアニメに興味を持っているケースが多いですが、その中でもビジネスの観点で働きたいと考えている候補者を見極める必要があります。 文化愛好者とビジネスマンの違い 日本の文化やアニメが好きなことは決して悪いことではありません。むしろ、その情熱は日本語の習得や業務におけるモチベーションにつながる可能性があります。しかし、それだけで企業が求める多様なスキルやビジネスでの成功を保証するものではありません。 適切な回答とその評価基準 1. 日本のビジネス文化への尊重と理解 良い例:「日系企業は、長期的な関係性を大事にする点や、詳細にわたるコミュニケーションが行われる文化が魅力的です。」 評価基準: 日本独自のビジネス文化への理解と尊重が見られるか。 2. 専門性とスキルの活用 良い例:「日本学で学んだ歴史や文化の知識を活かして、日本とドイツのビジネスの架け橋になりたいです。」 評価基準: 学んだ知識をどのようにビジネスに活かすか具体的な計画があるか。 3. ビジネス目的の明確化 良い例:「日系企業の製品が持つ品質と信頼性に感銘を受け、そのマーケティングや販売に携わりたいと考えています。」 評価基準: 候補者がビジネスにおいて何を達成したいのか、その目的が明確か。 4. 長期的なキャリアビジョン 良い例:「将来的には日本とドイツをつなぐようなマネージメントのポジションにつきたいです。」 評価基準: 長期的なキャリアプランがあり、そのために何をすべきか考えているか。 まとめ：適性を見極めるポイント ビジネスへの興味: アニメや文化だけでなく、ビジネスにおける真剣な興味があるか。 具体的なスキルと計画:...
