日本でも終身雇用神話が崩れ、次第に転職がキャリア形成の一環として受け入れられるようになりました。それと同時に、転職にまつわる成功、失敗の話も、多く耳にすることでしょう。
日本よりも転職の敷居が低いここドイツでも、転職にまつわる失敗談は教訓じみたものが少なくありません。前の会社を辞めてから後悔しても時すでに遅し、場合によってはキャリア形成の最も重要な時期を無駄にし、今後の人生に重要な影響をもたらすこともあります。
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ドイツ就職虎の巻【零】在独日系企業とドイツ企業どちらがおススメ？
ドイツで就職する日本人のうち、在独日系企業に就職する割合は8割近くにのぼり、ドイツ企業や、その他国籍の企業に就職する数を大きく上回ります。 （埼玉大学「変容する海外で働く日本人―現地採用者に着目して―」を元に著者作成） この背景には、単に日本人だから日系企業のほうが合格しやすい、といった理由だけでなく、ドイツ企業で日本人が採用されにくい理由や、就労ビザ、就職後に活かせるスキルや職歴の考え方の違いなど、様々な要素が複雑に絡み合っています。 ドイツ就職虎の巻【0】では、ドイツ就職活動を始める前に、そもそもなぜ在独日系企業への応募が日本人にとって内定を勝ち取りやすく、輝かしいキャリアを得るための王道となりえるのかについて解説していきます。 在独日系vsドイツ企業 在独日系企業とドイツ企業を日本人応募者目線から比較したとき、ポイントになってくるのは、 1）入社しやすいかどうか 2）入社後に働きやすい環境かどうか の2点と言えるでしょう。 在独日系企業 ドイツ企業 日本人の応募難易度全般 （入社しやすいか） 比較的易しい 難しい 語学レベル 英語スキル ビジネスレベル必要 ビジネスレベル必要 語学レベル ドイツ語スキル できるとアドバンテージ ビジネスレベル必要 需要・供給 日本人としての需要 需要が多い 需要が極めて少ない 応募要件 職歴要件...
ドイツ就職虎の巻【零】在独日系企業とドイツ企業どちらがおススメ？
ドイツで就職する日本人のうち、在独日系企業に就職する割合は8割近くにのぼり、ドイツ企業や、その他国籍の企業に就職する数を大きく上回ります。 （埼玉大学「変容する海外で働く日本人―現地採用者に着目して―」を元に著者作成） この背景には、単に日本人だから日系企業のほうが合格しやすい、といった理由だけでなく、ドイツ企業で日本人が採用されにくい理由や、就労ビザ、就職後に活かせるスキルや職歴の考え方の違いなど、様々な要素が複雑に絡み合っています。 ドイツ就職虎の巻【0】では、ドイツ就職活動を始める前に、そもそもなぜ在独日系企業への応募が日本人にとって内定を勝ち取りやすく、輝かしいキャリアを得るための王道となりえるのかについて解説していきます。 在独日系vsドイツ企業 在独日系企業とドイツ企業を日本人応募者目線から比較したとき、ポイントになってくるのは、 1）入社しやすいかどうか 2）入社後に働きやすい環境かどうか の2点と言えるでしょう。 在独日系企業 ドイツ企業 日本人の応募難易度全般 （入社しやすいか） 比較的易しい 難しい 語学レベル 英語スキル ビジネスレベル必要 ビジネスレベル必要 語学レベル ドイツ語スキル できるとアドバンテージ ビジネスレベル必要 需要・供給 日本人としての需要 需要が多い 需要が極めて少ない 応募要件 職歴要件...
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ドイツ就職虎の巻【壱】 ドイツ日系企業応募準備のための予備知識講座
企業形態やポジションによりけりですが、ドイツの日系企業就職を目指す日本人が考慮しなくてはいけないドイツ日系企業就職の応募要件としては、「語学力」「職歴」「学歴」「就労ビザ」などが挙げられます。以下、一つずつ確認をしていきましょう。
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ドイツ就職虎の巻【弐】ドイツ日系企業応募準備と応募方法
さて、前回の事前情報確認の記事を読んでいただいた方は、おぼろげながら日本人がドイツの日系企業に就職することのメリットや強みがご理解いただけたかと思います。今回の記事以降、本格的な応募や面接といった実践的な手法の紹介にうつっていきます。
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ドイツ就職虎の巻【参】 ドイツ日系企業採用面接の攻略
書類面接を通過したら、いよいよ日系企業による採用面接がはじまります。コロナ禍以降、一次面接はオンラインにて実施する企業が一般的になりました。しかし、採用までに一度は直接会ってみたいと思う企業は非常に多く、最終面接は日系企業の位置するドイツの現地オフィスに赴き、対面で実施することがほとんどです。
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