採用者サンプルブログ

人材採用成功において重要なこと「スピード感」

人材採用成功において重要なこと「スピード感」

グローバル環境下において国境を越えた人材採用が盛んになるにつれ、企業間の採用競争も激しさを増すものとなってきました。自社の採用したい人材、良いなと思う人材というものは他社も優秀であると考えることが多く、往々にして「奪い合い」になることが多いと言えるでしょう。

人材採用成功において重要なこと「スピード感」

グローバル環境下において国境を越えた人材採用が盛んになるにつれ、企業間の採用競争も激しさを増すものとなってきました。自社の採用したい人材、良いなと思う人材というものは他社も優秀であると考えることが多く、往々にして「奪い合い」になることが多いと言えるでしょう。

即戦力の営業かどうかを見極めるポイント3選と質問例

即戦力の営業かどうかを見極めるポイント3選と質問例

海外法人において優秀な営業社員チームを抱えることは、現地マーケットにおける成功を語るうえで避けて通れない、まさに至上命題と言えるでしょう。それ故に、その供給源を担う「採用面接」における優秀な営業社員の見極めも、企業の業績や経営状態の浮沈に遠からず結びついていることを理解する必要があります。

即戦力の営業かどうかを見極めるポイント3選と質問例

海外法人において優秀な営業社員チームを抱えることは、現地マーケットにおける成功を語るうえで避けて通れない、まさに至上命題と言えるでしょう。それ故に、その供給源を担う「採用面接」における優秀な営業社員の見極めも、企業の業績や経営状態の浮沈に遠からず結びついていることを理解する必要があります。

「すぐに実践できる」現地スタッフのモチベーション管理

「すぐに実践できる」現地スタッフのモチベーション管理

国を問わず企業にとって、従業員のモチベーションの管理は大きな課題の一つです。現地社員のモチベーションの増加や維持は、離職率低下や生産性向上、ひいては部門全体のパフォーマンスと相関関係を持つことが先行研究でも知られており、それゆえ多くの企業が様々な手を用いて社員のモチベーション向上に勤しんでいます。

「すぐに実践できる」現地スタッフのモチベーション管理

国を問わず企業にとって、従業員のモチベーションの管理は大きな課題の一つです。現地社員のモチベーションの増加や維持は、離職率低下や生産性向上、ひいては部門全体のパフォーマンスと相関関係を持つことが先行研究でも知られており、それゆえ多くの企業が様々な手を用いて社員のモチベーション向上に勤しんでいます。